RePrenez le contrôle

de votre situation

GRâce à la médiation professionnelle

quels cas sont concernés

par LA MÉDIATION PROFESSIONNELLE ?

La médiation professionnelle est une solution efficace et rapide pour résoudre une grande variété de litiges. Que vous soyez confronté à des conflits commerciaux, techniques, administratifs ou financiers, la médiation permet de rétablir le dialogue et de trouver des solutions durables sans passer par des procédures judiciaires longues et coûteuses.

un conflit, une solution

La médiation professionnelle est une méthode efficace pour résoudre les conflits dans le monde des affaires. Elle permet de préserver les relations commerciales et de trouver des solutions gagnant-gagnant. Contrairement à un procès judiciaire, la médiation se concentre sur le dialogue, l'écoute et la construction de ponts entre les parties en conflit.

POURQUOI CHOISIR

LA MÉDIATION PROFESSIONNELLE ?

Une décision de justice est souvent imposée et peut prendre des mois, voire des années.

En revanche, une médiation professionnelle vise à obtenir un accord mutuel en seulement deux mois. C’est une approche flexible et humaine, où les parties sont écoutées et où le médiateur, en toute neutralité, aide à construire des solutions qui apaiseront les tensions sans rompre les contacts.

Rapidité

Humain

Équitable

Écoute

un médiateur

expert et confidentiel

Le médiateur n'est pas un magistrat, mais un ancien homme d'affaires expérimenté. Il a passé une grande partie de sa carrière dans le monde de l'entreprise et comprend parfaitement les enjeux commerciaux. Avant de commencer une mission, le médiateur vous remet un accord de stricte confidentialité pour garantir la sécurité de vos échanges.

Recherche d'un accord gagnant-gagnant

Aide à la communication entre les parties

Neutralité absolue

Accélération du processus de résolution des litiges

un processus

simple et rapide

La médiation professionnelle suit un processus structuré mais flexible, qui permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque situation.

Prise de contact et accord de confidentialité

Le médiateur établit un cadre de travail neutre et confidentiel.


Le médiateur réunit les parties pour un dialogue constructif.

Rencontre et échanges


Accord final

Un accord gagnant-gagnant est trouvé et formalisé entre les parties.

Une question, un conseil

sur une médiation professionnelle ?